崗位職責： 1、根據公司各品牌項目業務開展和人員缺口需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保及時完成招聘任務，協助團隊的組建。 2、組織起草、完善公司人力資源和行政管理等相關制度，報批后認真實行，相關問題及解決辦法及時匯報給總裁。 3、根據各項目部的業務和行業特點，制定出詳細的薪酬、績效考核、福利待遇、員工職業發展、員工關系和員工活動、企業文化建設等體系和工作計劃，報公司審批后執行和開展，并不斷完善和創新。 4、依據企業文化和行業特殊性，負責搭建公司網絡管理系統，使公司總部的各項工作標準、工作流程、管理系統更匹配公司，提高工作效率，防范管理風險。 5、負責公司員工入離職的辦理，員工檔案的建立與存檔、考勤管理、勞動關系的辦理等。 6、負責公司各部門的辦公場所環境、工作紀律、公共衛生的管理，使各部門工作流程能夠科學順暢，提高工作效率。 7、全面負責人力行政中心部門的日常管理工作，負責做好總部的行政后勤保障與服務，完成部門人員的培養、考核工作，做好部門人資、行政費用資金的預算與控制工作，以及總經辦安排的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、工商企業管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷。 2.3年以上運動戶外品牌服裝人力資源招聘工作經驗； 3.善用招聘渠道、招聘工具和招聘技巧挖掘符合公司的人才資源。 4.熟悉并掌握國家、地區及企業關于人力資源方面的各項法律法規及最新政策。 5.誠信、正直、敬業、務實，具有很強的戰略、策略化思維。 6.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,以及強有力的計劃性和實施執行能力。