一、崗位職責 （一）績效體系搭建與維護 協助制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導執行； 推動績效考核體系的建設與優化，規范績效管理流程，完善考核指標和標準。 （二）考核實施與數據管理 組織并協助各部門實施月度/年度績效考核，跟進考核進度，匯總、統計、歸檔考核數據，建立員工績效檔案； 負責績效考核數據的準確性核查及結果分析，為績效工資核算提供依據。 （三）溝通與反饋處理 協調各部門推進績效改進，跟蹤考核過程中的問題，收集員工意見并反饋； 處理績效考核申訴，協助處理投訴及復議申請。 （四）支持性工作 參與人力資源信息系統（如績效模塊）的建設與維護； 組織年度績效終評及先進評選活動，授予榮譽稱號。 二、任職要求 （一）教育背景 學歷要求：研究生學歷，人力資源管理相關專業 （二）核心技能 熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數據分析能力； 熟悉績效管理理論及工具（如KPI、OKR等）；了解薪酬模塊或勞動法律法規者優先。 （三）綜合素質 具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神； 邏輯清晰，抗壓能力強，能獨立完成數據統計與報告撰寫； 原則性強，客觀公正，注重細節。