一、日常收支管理 收入管理 1. 學費核算：處理學員報名費、課程續費、分期付款等復雜收費模式，確保系統與賬務一致。 2. 多渠道收款：線上支付（微信/支付寶）、對公轉賬等，核對支付平臺流水與內部數據。 3. 退費管控：按照退費流程，審核退費申請，跟蹤退款到賬情況，避免糾紛。 4.發票管理：針對客戶開具培訓費發票。 支出管理 1. 人力成本：核算全職教師工資、兼職課時費、銷售提成（需與主管對接）。 2. 運營支出：教材采購、活動物料、設備維護等。 3. 費用審核：嚴控非必要開支，審批預算。 二、賬務處理與報表 1.及時入賬：避免預收款長期掛賬。 2.定期整理財務報表：明細利潤表、課程盈虧、人均獲客成本等管理層重點關注數據。 三、跨部門協作 1. 與教務部門：同步課程排期、學員考勤數據，用于收入確認與教師課時費計算。 2. 與銷售部門：審核費用收入，跟蹤銷售業績真實性。 福利待遇 底薪 2000+社保補助、通訊補助、崗位工資、工齡獎金、招新提成、全勤獎、節日福利、活動獎金，一個月4000～8000。 （有能力代課，也有代課費。） 上班時間: 招生季 8:30-12:00/15:00-19:00(周一休假)學期季 周二到周五14:20-20:30 周六周日7:50-18:00 寒暑期7:50-18:00(周日休假)