【崗位內容】
1、制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、建設和完善公司人力資源管理的制度體系和績效考核體系;有制度和績效0-1搭建并推行落地的經驗;
3、搭建和持續完善公司短、中、長期激勵體系,保證各公司激勵的有效性及統一性;
4、負責搭建公司內部暢通的溝通渠道,營建和諧的勞資關系和企業文化;
5、負責部門內部的組織管理;
6、完成領導交辦的其他工作。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業之一;
2、有人力資源全盤工作經驗;
3、人力資源管理知識、心理學知識、企業管理知識,財務管理知識,基本計算機應用知識;
4、敏銳的直覺判斷能力,溝通表達能力,矛盾處理能力,事務推進能力,組織協調能力,人際關系敏感度、文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件和專業軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權、節日福利、項目獎金、多次晉升機會、優秀員工獎金