管培生（包住宿+免費培訓+五險一金） 崗位職責：1、前期在公司各崗位，有專人帶領一對一學習，逐步適應公司的企業文化，充分認識到作為管理者的責任； 2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經理做好公司日常管理培訓工作，為日后獨當一面進行全方面的學習； 3、經認證工作，努力去學習，了解公司產品，能熟練的掌握企業品牌推廣； 4、負責公司業務拓展策劃與執行； 5、協助公司的日常宣傳以及推廣； 6、參與公司部門的管理、培訓工作。 任職要求： 1、大專以上學歷（條件優秀者，可以適當放寬）； 2、強烈的責任感（敢于承擔團隊責任），有較強的實現個人價值的愿望，愿意依靠自己實現自己的人生理想； 3、有過去團隊管理經驗或過去擔任學校學生會工作者優先考慮； 4、有良好團隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人； 5、積極進取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。 福利待遇： 1、底薪5500（無責4500+績效1000）+提成+獎金，綜合薪資6000-10000 2、如有出差公司提供報銷； 3、免費提供職工住宿； 4、提供定期培訓，堅持一流的培訓； 5、提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業發展平臺（公司堅信基層做起，在內部提拔）。 培訓晉升制度： 管培生（包住宿+免費培訓+五險一金） 崗位職責：1、前期在公司各崗位，有專人帶領一對一學習，逐步適應公司的企業文化，充分認識到作為管理者的責任； 2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經理做好公司日常管理培訓工作，為日后獨當一面進行全方面的學習； 3、經認證工作，努力去學習，了解公司產品，能熟練的掌握企業品牌推廣； 4、負責公司業務拓展策劃與執行； 5、協助公司的日常宣傳以及推廣； 6、參與公司部門的管理、培訓工作。 任職要求： 1、大專以上學歷（條件優秀者，可以適當放寬）； 2、強烈的責任感（敢于承擔團隊責任），有較強的實現個人價值的愿望，愿意依靠自己實現自己的人生理想； 3、有過去團隊管理經驗或過去擔任學校學生會工作者優先考慮； 4、有良好團隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人； 5、積極進取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。 福利待遇： 1、試用期底薪4500＋績效1000+獎金＋免費培訓＋職工公寓＋晉升空間＝平均每月5000～10000元（你的能力決定了你的工資，達到經理級別年薪30～50萬）； 2、如有出差公司提供報銷； 3、免費提供職工住宿； 4、提供定期培訓，堅持一流的培訓； 5、提拔晉升空間大，為員工提供良好的職業發展平臺（公司堅信基層做起，在內部提拔）。 培訓晉升制度： 管理培訓生——主管——高級主管——準副理——副理——經理