職位描述： 1、全面負責公司的人事、行政管理工作，制定和完善人事行政管理制度和流程，充分發揮人事行政的職能作用； 2、建立公司組織架構及崗位職責，科學建立人力配置管理體系，合理控制人力成本，提高公司人效； 3、研究、設計適合公司發展的人事行政管理體系，包含但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展、企業文化、新媒體運營推廣及行政管理等體系的全面建設； 4、搭建有效的招聘體系，組織實施有效的人才引進及儲備策略，逐漸建立完善的招聘測試、人員開發、人員培養機制，為公司引進優秀人才，提升公司核心競爭力； 5、根據公司要求并結合我公司的實際情況，建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力； 6、推動公司企業文化、新媒體運營建設，打造公司品牌形象，增加公司市場推廣和營銷渠道； 7、組織和協調公司各類會議和活動，提升團隊凝聚力； 8、進行年度人力資源數據分析，為公司決策提供依據； 9、負責員工關系維護，營造良好的工作氛圍，協調公司內外部關系，確保對內對外事務的順暢溝通與執行； 10、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、法學等相關專業； 2、5年以上相關工作經驗且有2年以上管理工作經驗，有集團化或國際貿易行業人力資源管理工作經驗優先； 3、熟悉國家各項勞動法律法規和政策，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源管理及行政管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4、具有大型活動策劃經驗（如：年會、大型商務接待、展會策劃等），具有良好的創新力、溝通協調能力、分析判斷能力和組織策劃能力； 5、具有解決復雜問題的能力以及較強的應變能力； 6、工作認真細致，具備較強的責任心，具有很強的計劃性和實施執行的能力； 7、可熟練使用office辦公軟件，具備較強的數據分析能力； 8、性格外向，樂觀積極，適應能力強。