崗位描述： 1.組織制定公司人力資源管理制度和規章辦法； 2.負責公司整體人才梯隊建設工作，根據公司戰略和用人需求，組織并主持人員面試、錄用等工作，建立高效快捷的招聘渠道； 3.負責建立精干高效的培訓組織體系，完善培訓管理制度； 4.建立并實施有效的薪酬、績效考核激勵機制； 5.管理和優化公司的員工關系管理體系； 6.參與公司企業文化建設，建立和諧、愉快的勞資關系。 任職要求： 1.本科及以上學歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/企業管理相關專業優先； 2.八年以上工作經驗，其中五年以上工業制造業或礦產探采選冶或有色金屬冶煉行業人力資源管理崗位工作經驗，其中包括不少于三年的全盤管理經驗；熟悉相關勞動法律法規和用工風險管控等，熟悉人力資源六大模塊理論和實操； 3.大學英語四級水平，精通office等常用辦公軟件，具有優秀的文字匯報能力和數據分析能力； 4.具備較強的溝通能力、責任心、自我驅動力、較強的綜合管理能力和領導團隊的能力。 福利待遇： 1.休假：連續工作滿11個月，享受帶薪休假1個月； 2.親情：享有每月1200元的家屬慰問金； 3.交通：往返國際機票由公司購買，入職、休假國內短途交通費用報銷； 4.體檢：入職體檢費用由公司承擔； 5.生活：入職后公司提供員工食堂、醫療室、由生活保姆負責洗衣、打掃衛生等，定期發放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間； 6.娛樂：配置圖書影音室、活動室、健身房等，定期組織員工團建活動； 7.節日：兒童節、中秋、春節向家屬發放節日禮品。