崗位職責:協助公司領導推進人力行政管理日常事務,推動業務穩步發展,團隊穩健運營【此崗位可接受優秀的2025屆應屆在校生,培養轉正】。
1. 人才招聘:基于實際業務需求及崗位畫像,有序開展招聘工作,甄選符合招聘畫像的候選人并推進面試流程;及時更新相關臺賬表單,參與人力資源數據分析。
2. 員工關系:健全公司員工入離調轉手續,定期自查,防范用工風險;建立人力資源常規數據臺賬,并進行有效的數據分析及應用。
3. 文化建設:制定年度文化建設規劃,定期組織文化建設活動,協助建立良好的文化氛圍及暢通的溝通機制。
4. 績效管理:依據公司績效管理制度,協助經理推進公司業務管理及階段性績效考核工作,為員工的晉升、調崗、調薪、解聘等工作提供有力支持。
5. 人才培訓:參與公司人才培養體系的搭建及落地,推進年度培訓計劃的制定、實施和復盤優化。
6. 綜合行政:負責公司綜合行政管理事務,包括但不限于物資采購、后勤保障、管理層日程管理及差旅流程協助等。
7. 完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,優秀者可放寬到2025屆在校生(當前課業較少,能夠滿足工作時間需求),人力資源管理、財務管理、行政管理、工商管理等相關專業背景。
2. 【至少3年崗位相關工作經驗,優秀在校生候選人須具備2段以上的相關實習經驗】,擅長人才招聘、文化建設、員工關系管理。
3. 具備良好的職業素養和學習能力,良好的心理素質、溝通能力及文字寫作能力,英文聽說讀寫良好者可優先錄用。