1. 負責執行公司的薪酬福利計劃(考勤、薪酬、勞動關系、社保、公積金、員工福利、雇主險等),確保員工總體滿意度和財務可持續性。
2.月度全員考勤的上傳、整理、匯總,用于薪酬計發
3. 參與薪酬和福利政策的開發和更新,用數據思維對薪酬問題進行分析和解決。
4. 負責公司勞動風險防控體系的具體執行,確保合法合規。
任職要求:
1. 硬性要求:3年以上薪酬福利工作經驗, 不接受應屆畢業生或無薪酬經驗人員;
2. 硬性要求:學歷統招本科及以上,學歷不符請勿投遞謝謝;
3. 非常熟練使用Excel公式;
4. 能夠在快節奏的環境中靈活應變,同時保持高效率。