前言： 本人亞馬遜行業已經從事8年，經歷過完整的從小白到日出兩萬八千多單，也經歷過從兩萬多單掉到一天兩三千單。更經歷過多個bestseller，經歷過別人一年惡搞幾十次歷程，再到重新從0到1的過程。所以我對于即將要選擇我們公司的同事有如下要求： 一. 良好的心態。 不因為訂單多與少而開心和失望。訂單多，我們要學會分析是什么原因導致的。訂單少，同樣要學會分析少的原因。所以不能因為訂單多而得意忘形，訂單少而失落。以平和的心態去面對，下一次才會做的更好。 二. 學會理解數據的本質以及及時找到歸因。所有的數據都能正面或者側面反映出問題。 部分的運營錯誤的把運氣當作實力的一部分，所以在做新的產品的時候，過于經驗主義，做新品往往就跪。 三. 求知欲，探索欲，以及挑戰欲。 求知是指遇到問題沒有理解透徹，能主動找尋答案。 探索是指：敢于思考和嘗試新的思路。 挑戰是指遇到很困難的事情或者問題能夠下決心解決。 四. 樂于助人，樂于分享。個人覺得自己在輸出的同時是收獲最大的， 因為我們需要用縝密的邏輯思維，以及數據模型去說服別人，如果別人反駁某些思路也就證明我們可能還存在部分問題。這也是在幫助自己成長最迅速的方法。如果我們不分享，不幫助別人，那么我們獲取的經驗是狹窄的。 五. 有風險意識，和危機意識。 六. 深入熟悉市場，深入熟悉產品，深入熟悉產品背后的目標消費者，具備銷售思維。銷售的思維是指：別人有需求，咱們的產品剛好滿足消費者， 并不是強賣，強買。 公司優勢： 1. 有完整的供應鏈體系，以及供應鏈配合度。大部分供應商會主動備安全庫存，殼料。在產品出了任何品質問題，能第一時間分析，優化升級。 2. 產品多為私?；蛘擢毤忆N售產品。有一定的市場差異性。 3. 有定期與不定期數據分析與培訓，頭腦風暴。 4. 以解決問題為導向，所有都是對事不對人。 5. 各個部門人員都有。開發，設計，運營，財務，倉庫。 6. 表現優秀的員工公司解決家庭養老問題，以及個人買房問題。 后語： 我是一個不相信運氣的人，所以只能通過100%的努力去解決掉交給運氣的部分,讓事情成功的概率增加。也同時希望我們真誠的努力可以讓結果變得越來越好。誠招天下有志之士?。。?歡迎大家指正，多向大家學習。 感謝?。?！