負責公司人力資源工作的規劃，根據公司戰略目標，制定和推行人力資源年度工作計劃。 構建合理的組織管理體系，優化各部門、各層級的組織結構與職位設置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責說明書，有效評價崗位價值。 優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持，建設后備人才梯隊。完成上級交辦的其他工作任務。