職位概要: 1、負責組織制定公司人事、行政、采購、后勤等管理流程、制度及操作方案； 2、全面負責招聘管理體系的建立和完善； 3、監督指導各用人部門對試用期員工的培養、評價工作，審核試用期員工轉正評價； 4、負責人員崗位晉升機制、內部調動的審核與監控； 5、組織并指導公司勞動合同管理和人事檔案管理工作，根據員工異動情況及時進行更新； 6、負責建立和完善績效管理體系，負責績效考核工作； 7、協同年度績效目標制定和年度績效責任書的編制、簽訂工作； 8、建立和完善員工薪酬管理體系，設計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案； 9、負責制定和實施年度培訓計劃和新員工入職培訓活動； 10、負責處理員工投訴，協調處理勞動糾紛，及時溝通有關部門； 11、負責預算的編制、調整、控制、決算工作； 12、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作； 13、組織系統的月度及年度結賬工作； 14、組織企業年報審計，以及年度所得稅清算工作； 15、協助黨支部、工會工作； 16、完成上級交辦的其它工作。 任職資格: ◆基本要求：本科及學歷，財會專業、人力資源專業或行政管理相關專業優先。 ◆經 驗: 1、三年以上行政人事或者財務管理崗位工作經驗； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強，有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力； 5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能； 6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。 ◆態 度: 1、具有良好的人際關系，具備很強的責任感和事業心； 2、具有良好的職業道德和職業操守； 3、具有較強的溝通與協調能力； 4、具有較強的團隊合作意識。