崗位職責: 1. 確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程; 2. 管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源項目; 3. 定期進行員工績效評估，支持業務目標的達成； 4. 監控并更新組織架構和職位描述； 5. 維護和提升員工滿意度，打造積極的企業文化。 6、領導安排的其他相關工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先; 2. 五年以上人力資源管理經驗; 3. 高度的職業操守和個人道德品質； 4. 對企業和員工具有高度的責任心和使命感； 5. 良好的溝通能力和協調能力，出色的領導力和團隊管理能力。