【工作內容】 1、根據公司制定的招聘計劃有效開展人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 2、確保公司各招聘平臺正常運行，招聘信息更新，投遞簡歷及時查看、篩選、面試； 3、分析各部門招聘需求，設計并優化招聘渠道和方法，提升招聘質量和速度； 4、領導和培訓招聘團隊，提高其專業能力和工作效率； 5、負責員工的入、轉、調、離，社保、退休等各項人事手續； 6、負責員工關系管理，包括但不限于勞動合同管理、員工溝通與反饋機制建設等 7、負責人力資源相關文件和檔案的管理； 8、協助部門領導完成其他工作。 【崗位要求】 1、專科（統招）以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業優先； 2、年齡24-45歲，從事人力資源工作或建筑行業5年以上者優先； 3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備良好的職業道德和操守； 4、具有較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力； 5、良好的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和責任感； 7、能接受出差或外派。