?1.招聘與配置?：政委需要定期完成量化的工作要求，獨立處理和解決招聘相關問題，實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選、面試和測評，提供初步面試報告，并開發、維護和管理招聘渠道。 ?2.團隊建設與績效管理?：協助管理者進行團隊建設、績效管理、文化宣導及融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。負責團隊人員的配置計劃、人才培養計劃、員工激勵等人事工作。 ?3.企業文化建設?：負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設，傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 ?4.人力資源制度落地?：開展員工訪談，收集員工反饋，以持續改進業務線內部的人力資源服務和流程。負責人力資源各項制度在部門的落地執行，堅守原則并進行有效反饋和改進。 ?5.組織診斷與優化?：了解業務線業務進展和人力資源現狀，明確公司各領域人員及組織能力需求，進行組織診斷。參與業務會議，推動業務協作，優化端到端流程，梳理部門職責。 ?任職要求包括?： ?1.教育背景與經驗?：本科以上學歷，具備5年以上人力資源工作經驗，有大型公司/互聯網公司從事HRBP工作經驗者優先。 ?2.技能要求?：熟悉人力資源各模塊基本工作，具備招聘、員工關系等模塊的實操經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規。需要有較強的親和力、溝通能力、突發問題處理能力，具備戰略和策略性思維，政策敏感度高，良好的組織協調能力。 ?3性格與價值觀?：親和力佳、思維靈活、優秀的溝通能力及突發問題處理能力，價值觀端正，充滿正能量。 ?4.性格與價值觀?：親和力佳、思維靈活、優秀的溝通能力及突發問題處理能力，價值觀端正，充滿正能量。 5.年齡30-40歲 6.可接受出差