任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業?？萍耙陨蠈W歷； 2、2年以上行政/人事相關工作經驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 6、熟悉大安全管理，環評，安環檢測，各項安全資料制作。 崗位職責： 1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織編寫各部門職位說明書； 3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 福利待遇： 1，購買社保， 2，有生日福利和節日福利， 3，帶薪年假，