崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責完善公司的人事招聘、人才培養、提拔、競選體系建立，并組織和實施，為集團業務發展提供人才保障； 4、負責企業員工的培訓、福利、企業內部文化的管控工作； 5、組織策劃公司各類活動工作；負責組織公司年會、月會等會議的召開，協助培訓活動等相關工作；參與協助公司文化建設并落地等相關工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、本科及以上學歷，兩年以上人力資源管理相關工作經驗，地產相關行業優先； 2、有大型綜合性企業招聘經驗，擅長銷售類崗位招聘，豐富的招聘全流程經驗； 3、熟悉人力資源相關專業知識，有較強的人際交往能力、執行能力及學習能力； 4、有良好的職業素養，團隊合作意識強，工作積極主動；