1、制定人力資源發展規劃，優化組織架構和人員配置。 2、設計和執行招聘計劃，管理招聘渠道、面試流程及人才配置優化。 3. 維護員工信息系統，跟蹤員工記錄并處理員工關系問題，確保勞動關系和諧合規。 4. 制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能水平，支持職業發展。 5. 建立并管理績效評估體系，推動績效改進和員工激勵。 6. 負責人力分析、編制控制、成本核算及人才引進、培育、使用和激勵。 7. 設計和管理薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和競爭力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，有一定的人力資源管理工作經驗，1990年至1995年間出生。 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策。 3、熟練應用辦公軟件，包括但不限于Word、Excel、PPT等。 4、有較強的人際溝通、協調、組織能力，具備團隊精神和責任心。適應能力強，能快速融入新環境并開展工作，有較強的學習及抗壓能力。 公司福利： 工作時間：早八晚五，午休12:00-13:00，單休法休。 福利待遇：五險一金，免費員工餐，年節福利。