崗位JD： 1. 負責公司旗下健康/養老/教育/法稅等資源的對接； 2. 運用公司陪跑項目進行FLP團隊建設，進行優育優化體系的建設。合理調動公司培訓資源，為團隊培育賦能 3.學習并掌握國家要求的相關政策知識 4.全面負責部門的日常銷售管理工作，完成月度、季度和年度KPI； 5.遵循經營發展理念，推廣公司榮譽體系，督促并激勵團隊成員達成業務目標； 6.在公司專業賦能體系下，執行標準化訓練輔導和經營管理，建立并健全的各項經營管理制度，培養專業人才。