崗位職責:
1、制定招聘計劃及招聘流程,根據招聘計劃,多渠道進行招聘工作;
2、制定年度培訓計劃并組織實施,及時匯總培訓反饋,跟蹤培訓進度與培訓效果;
3、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,并督促人力資源戰略的執行; 4、勞動合同爭議、訴訟及仲裁的處理; 5、組織并實施績效管理和考核; 6、健全和宣導企業文化和規章制度;7、日常行政事務管理8、完成上級交辦的其他工作.
任職要求:
1.具備人力資源管理的專業知識,熟悉人力資源流程及相關法律法規;
2.具有良好的組織能力和團隊合作精神,能夠指導團隊成員完成工作目標;
3.具備優秀的溝通能力和協調能力,能夠有效解決人力資源相關問題;
4.具有較強的責任心和進取心,能夠獨立完成任務; 5.具備良好的分析能力和創新思維,能夠為公司人力資源管理提供新思路。