崗位職責!1、根據公司戰略目標，制定并實施人力資源規劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。負責招聘、選拔、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理活動，提升員工滿意度和工作效2、是 維護和更新公司人力資源政策和程序，確保符合相關法律法規要求3. 4、建立和優化人力資源信息系統，提高人力資源管理的效率和準確性 5、協助建立公司文化，推動員工發展和團隊建設，提升組織凝聚力。 6、與部門緊密合作，確保人力資源策略與業務目標的一致性。 7、參與公司重大人事決策，為公司領導提供人力資源方面的專業建議和決策支持。 8、負責員工的入職、轉正、晉升、離職等人事流程的管理。 9、監督和指導人力資源團隊的工作，提升團隊的專業能力和工作效率。崗位要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理或者相關專業背景。 2、5年及以上人力資源管理經驗，具有供應鏈管理或者物流行業背景者優先。 3、熟悉國家勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力。 4、具備數據分析能力。 5、具備優秀的溝通協調能力，能夠與各部門有效溝通合作。 6、具備較強的組織、計劃和執行能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源任務, 7、具備良好的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源任務。 8、具備創新意識和持續改進的能力，能夠推動公司人力資源管理的創新和發展。 9、具備良好的職業道德和職業操守，能夠為公司保密并維護公司利益。