1、按照公司發展要求及經營目標，制定、完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據； 2、完善公司組織架構與崗位職責，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置； 3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系完善； 4、根據公司人力資源規劃，開展招聘工作； 5、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀； 6、統籌負責公司商務接待,各類會議、重大活動的組織、實施; 7、統籌負責公司辦公物地的租賃、裝修與環境管理;