崗位職責： 一、人力日常事務管理。 1、按照總公司人力資源管理制度要求，主導區域店鋪員工招聘，辦理區域人員入離轉手 續，及時簽訂/續簽區域人員勞動合同勞動合同、維護與更新員工檔案及監督跨部門工作離職交接，建立與健全區域人員花名冊信息。 2、統計區域員工考勤、統籌五險一金繳納及精準核算員工薪酬，建立臺賬并提報（月度/季度/年度）人力數據報表，提出降本增效的人效優化建議。 二、培訓體系貫徹與實施。 1、按公司運營中心要求，依據公司專項培訓項目（如產品系列、服務標準提升、銷售技巧話術等）落地執行零售培訓部的終端標準培訓計劃，反饋區域培訓工作落地結果與效果總結分析，定期輸出培訓總結報告。 2、收集并分析區域門店培訓需求，擬定并分解區域全年培訓計劃與培訓費用預算，根據年度員工能力提升計劃，協助并貫徹實施各項基礎培訓、專項培訓、團隊建設、營銷活動等，確保員工能力提升與業務目標相匹配。 三、其他工作協同與支持 1、統籌區域商品訂貨工作，做好訂貨管理，準確統計并匯總相關商品數據； 2、兼任區域財務事務對接，包括不限于憑證報銷、數據核對、區域商場賬單對接； 3、輔助區域加盟客戶事務對接，包括但不限于訂貨、款項核對等； 4、協助區總、運營經理對區域店鋪進行規范性管理。 任職資格： 1、人力資源管理、行政或企業管理類相關專業，專科以上學歷，年齡范圍25-35周歲之間； 2、至少3年及以上相關崗位工作經驗，珠寶或零售行業優先考慮； 3、熟悉國家有關人力的法律法規，能夠熟練依據法律法規給與管理者及時有效的意見反饋； 4、工作中的常規性問題能獨立思考并能做出分析和判斷，具有較強的學習新知識的能力，熟練掌握函數的運用，并可以獨立操作日常辦公軟件； 5、有原則，較強的執行能力及團隊協助意識，喜歡零售行業。