崗位職責： 一、 依照公司經營業務的實際需要（發展戰略），提出人力資源工作方案（計劃和執行進度）并主導實施； 二、 負責人力資源管理制度，辦法、規則的制訂和實施，員工遵規守法的檢查與督導； 三、 負責公司人力資源的配置（招聘、到職準備、職前培訓、試用期及年終考核等）工作； 四、 負責公司員工福利、社保及薪酬的日常管理工作； 五、 負責公司企業文化的策劃、組織及實施； 六、 與業務部門對接進行員工心理建設工作； 七、 核查崗位用工實際狀況做好人員職位變動及勞動合同管理工作； 八、 完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 一、 本科及以上學歷（管理相關專業）；、 二、 從事企業人事管理工作5年及以上工作經歷； 三、 性格開朗，具有親和力及較強的溝通、交流能力與協調能力； 四、 善于學習，合作共事、對新事物有極強的興趣和創新能力； 五、 執行力強，具有較強的文字功底，熟悉人事管理政策（包括社保、公積金）、規定； 六、具有人力資源管理各模塊的實操經驗； 七、具有心理學基礎知識和健康管理知識（持有健康/護理專業相關資質者優先考慮）。 八、抗壓能力強，適合因工作需要的加時工作，居住地為北京。駐地與單位距離三公里者優先； 九、熟練使用電子設備及辦公軟件，大學英語六級水平（聽、說）； 十、熟悉人力資源全鏈條工作，獨立操作具體工作的能力。 職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險、早、午餐、交通補助、晉升機會。