崗位職責： 1. 員工招聘：了解公司用人需求，根據公司用人標準，制定招聘計劃，組織并實施招聘。 2. 員工關系管理：負責員工入、離、升、轉、調等基礎人力服務，跟進員工試用期評估及培訓，確保手續完整、合規；日常維護員工花名冊、員工檔案，確保信息準確、完整；收集和整理員工反饋，協助解決員工關系問題，維護良好的工作氛圍。 3. 員工考勤管理：每月輸出員工考勤報表，確保數據準確無誤；維護HRIS系統，及時更新員工信息。 4. 薪酬核算：負責每月薪酬核算工作，確保薪酬發放的準確性和及時性。 5. 活動組織：協助組織員工培訓、團建活動、會議等，提升員工凝聚力和參與感。 6. 制度公文：協助上級優化及更新各項人力行政管理制度，起草各類人力行政類通知、文案。 7. 外部聯絡：負責與物業、商管、租賃、保潔等外部機構的對接工作；協助與外部供應商、法務的溝通與協調。 8. 文檔與數據管理：負責各類人事和行政文檔的整理、歸檔和電子化管理；協助處理人力資源相關數據的統計與分析，為管理層提供數據支持。 9. 其他工作：完成上級領導交辦的其他臨時性任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 2年以上SSC或人力資源相關工作經驗者，具有300人以上薪酬核算經驗者優先。 3. 具備良好的文檔管理和數據處理能力。 4. 有親和力，良好的語言表達及溝通能力。 5. 較好的Office實操能力，頭腦靈活，應變力強； 6. 良好的商務禮儀，工作認真嚴謹，責任心強，有較強的團隊意識。 7. 具備較強的學習能力、適應能力與抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效。