崗位職責: 1.統籌管理公司人事行政事務，確保人事活動的順暢進行； 2.設計并實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效考核； 3.維護員工關系，有效解決員工遇到的問題，并促進積極的工作環境； 4.推動部門間的溝通與協作，優化資源配置和利用； 5.負責辦公環境的日常維護，確保辦公設施的穩定運行。 任職要求： 1.具備出色的溝通與協調能力，能夠處理復雜的人際關系； 2.具有較強的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用相關工具； 4.具有良好的問題解決能力，能夠迅速應對和處理工作中的挑戰； 5.具備高度的責任心和積極的工作態度，能夠在快節奏環境中穩定發展。