一、崗位職責： 1.根據公司戰略和業務需求，制定年度招聘計劃及人才吸引策略，確保人才供給滿足業務發展需求。 2.分析行業人才趨勢，優化招聘渠道（如獵頭、校招、社交媒體、內部推薦等），提升招聘效率。 3.全流程招聘管理 ?負責關鍵崗位（中高層及專業技術崗）的招聘全流程，包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。 4.雇主品牌建設 ?策劃并執行雇主品牌推廣活動（如校園宣講、行業峰會、線上直播等），提升公司在人才市場的知名度。 ?維護招聘平臺（如LinkedIn、獵聘、BOSS直聘）的企業形象，確保職位信息與公司文化一致。 5.數據與流程優化 ?定期分析招聘數據（如到崗率、平均招聘周期、渠道轉化率），提出改進方案。 6.跨部門協作 ?與業務部門負責人緊密合作，深入了解團隊用人需求，提供專業招聘建議。 ?協助HRBP完成新員工融入計劃，降低離職率。 二、任職要求： 1.教育背景： ?本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2.經驗要求： ?5年以上招聘相關經驗，其中至少2年團隊管理經驗，有互聯網/制造業/金融等行業背景者優先。 ?熟悉勞動法、招聘合規及背景調查流程。 3.技能要求： ?精通主流招聘渠道及人才搜尋技巧（如Boolean搜索、人才Mapping）。 ?出色的溝通能力和跨部門協調能力，能承受高強度工作壓力。 ?數據敏感，熟練使用Excel、HRIS系統及招聘工具。 三、加分項： ?具備雇主品牌運營或校園招聘項目經驗。 ?持有CIPD、SHRM或HRBP相關認證。