崗位職責： 1. 負責勞動合同、勞務協議等文件的起草、審核、修訂及歸檔管理，確保內容合法合規； 2. 負責公司人員異動、勞動合同、人事檔案、信息系統維護等日常性工作；定期上報數據并編寫分析報告； 3. 組織人員入職、轉正、調動、績效反饋、離職辭退等的正式面談，以及日常工作中的非正式交流，及時了解員工思想動態，提供員工職業規劃建議； 4. 處理員工入職、轉正、調動、離職等流程中的法律風險審查；協助處理勞動爭議、仲裁、訴訟案件，跟進調解與應訴工作；處理員工工傷、職業病、競業限制、保密協議等專項事務； 5. 依據集團要求及市場行情，制定和修訂公司人力資源相關規章制度； 6. 定期檢查用工流程的合規性，提出風險預警及改進建議； 7. 提供日常勞動法相關咨詢，解答用工、解雇、薪酬福利等問題；組織內部勞動法培訓，提升管理層及員工的合規意識； 8. 編制年度績效考核方案，并落實執行； 9. 負責公司法務咨詢，與常駐律師對接，為各部門業務開展提供法律支撐； 10. 完成公司領導或直接上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，25-31歲，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、法學、心理學等相關專業優先； 2.持有人力資源管理師證書或通過法律職業資格考試（法考）者優先； 3.3年及以上人力資源從業經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等人力資源模塊工作；有國、央企人力資源從業經驗優先；有全盤人事經驗實操經驗者優先；有國有企業市場化操盤經營者優先； 4. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保障法》等基礎法律法規，能處理常規勞動關系問題； 5. 熟練使用Excle進行數據統計，掌握基礎函數；公文寫作熟練；了解數字化人事管理系統，能夠獨立完成各類人力資源報告； 6. 工作細致高效，思維邏輯清晰，溝通和語言表達能力強，無不良職業記錄。