崗位職責：1、負責制定公司內部、外部培訓方案，主導公司培訓體系搭建工作。 2、收集培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃，開發培訓課程，并建立企業培訓資料庫。 3、負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃并組織實施。 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、篩選、錄用等工作。 5、參與職位面試及候選人的背景調查，分析、評估招聘效果。 6、負責公司員工關懷工作。 任職要求：1、人力資源管理專業，30歲以上，本科以上學歷。2、三年以上相關工作經驗。3、有搭建培訓體系并組織培訓工作的工作經驗。4、熟悉各種招聘渠道的開發、使用。5、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規。6、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。