1.人力資源規劃：協助總監制定和實施人力資源戰略和計劃，以支持公司的業務目標和增長。 2.招聘與選拔：設計招聘流程，發布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，以及選拔合適的候選人。 3.員工培訓與發展：制定培訓計劃，組織員工培訓，評估培訓效果，以及推動員工職業發展。 4.績效管理：建立績效評估體系，組織績效評估，提供反饋，以及根據績效結果進行獎勵或處罰。 5.薪酬福利管理：設計和實施薪酬結構，管理員工福利計劃，包括健康保險等。 6.員工關系：處理員工關系問題，包括沖突解決、勞動爭議處理，以及維護良好的工作氛圍。 7.數據報告與分析：收集和分析人力資源相關數據，為管理層提供決策支持。