崗位職責:
1、理解業務目標,明確用人部門用人需求,制定招聘計劃,確保關鍵崗位的及時招聘。
2、完成業務部門招聘目標,組織面試工作及人員甄選,根據公司不同階段的發展需要,科學合理的以“人崗匹配”為原則開展招募工作,并結合公司企業文化,通過各方式推動招聘結果達成。
3、維護公司現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘創新不斷提高并優化招聘效率。
4、結合行業動態,分析招聘數據,根據業務需求和市場變化,不斷主動調整和優化招聘策略。
5、建立并維護與員工的勞動關系,處理員工異動、離職等事宜。
任職要求:
1、公辦本科及以上學歷。
2、熟悉招聘全流程,同時具備較強的業務理解分析能力,招聘執行力,渠道運營能力,面試甄選能力,快速交付崗位能力。
3、思維靈活,快速適應并擁抱變化,創新招聘與優化改善招聘效率。
4、性格直率果斷,具備較強的抗壓能力、人際溝通能力和問題解決能力。
福利待遇:
1、底薪無責(9-12K)+每月獎金(年終獎另算),綜合月薪資10-15K;
2、工作制單雙休,9-18點,中午休息1.5小時,入職購買五險一金(深戶一檔,非深戶二檔),試用期3個月,每月發薪日為10日。
崗位工作要求:
1、正常工作時間高效工作,不摸魚,不做跟工作不相關的事項;
2、本身崗位職責能完全獨擋一面,在人員供給交付上面有質有量,對團隊有正向影響作用。