一、崗位薪酬:
崗位月度平均收入在9000-15000元之間,表現優秀者月度收入更高。
二、完善的培訓機制:1.公司設有完善的培訓機制,為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。
2.培訓項目:①老帶新②定期業務能力及專業能力提升培訓(崗位專業知識、職業素養、溝通能力、禮儀形象、管理能力等),由總部高層領導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。
三、崗位職責:1.負責課程的日常安排、學生檔案的制定和日常管理工作;
2.與家長和教師進行溝通,了解學生情況,協助教師制定學習改進方案,并定期反饋學生學習情況;
3.促進家長與教師的溝通,保持三方互動;
4.負責向學生和家長提供教育相關的服務,獲取學生和家長的滿意度,促進學生二次報名和口碑延續;
5.針對學習情況,進行續費和推薦業務的開展,完成推廣業績。
四、任職條件:1.??萍耙陨蠈W歷,教育相關專業優先,熱愛青少年教育者優先;
2.有過相關學習顧問或教務方面工作經驗,并且有濃厚興趣;
3. 相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準,親和力較強,善于溝通;
4. 具有良好的溝通協調、分析總結能力、有一定的計劃和規劃能力、觀察能力強、了解家長和學生需求,進行有針對課程推薦;
5.熟悉各科目輔助教學資料,對題型設置方向,知識點有一定把握,了解相關升學政策;
五、廣闊的職業發展空間:公司設有專業和管理兩大晉升方向,不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向,有些員工入職2-3個月晉升為組長或中級學習顧問,有些員工入職3-5個月晉升為主管或高級學習顧問,還有些員工入職6-12個月晉升為分校校長或資深學習顧問。
1.管理方向:學習顧問——學管組長——學管主任——分校校長——運營經理——運營總監
2.專業方向:普通學習顧問——中級學習顧問——高級學習顧問——資深學習顧問