子公司招聘
一、崗位職責:
1.組織擬定和完善公司人力資源管理管理制度、工作流程和操作規范;
2.負責招聘信息發布、篩選及面試流程;
3.負責公司人員入職、離職、實習、轉正、晉升、調崗、調薪的管理,建立并維護人事檔案;
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、員工關系的維護及勞務糾紛的處理;
5.負責員工請休假及考勤管理;
6.負責員工社會保險、公積金等業務的辦理;
7.根據公司對績效管理的要求,進行績效考核工作的組織、實施、監督與核算;
8.負責員工日常薪酬管,工資表的核算;
9.負責制定培訓計劃,組織開展、評估及改善;
10.上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源、行政管理相關專業優先;
2.三年以上工作經歷,有國企相關企業背景的人事、行政類工作者優先;
3.熟練掌握辦公室行政管理、人力資源各模塊內容和操作流程;
4.熟悉國家及地方相關的政策、法律法規。
三、任職條件:
1.較強的統籌、組織、溝通、文案寫作能力;
2.熟練操作Office/PPT/Excel等辦公軟件。
3.中共黨員優先。