【勞動糾紛方向】經驗是必備，約占工作80%含風險防范、糾紛處理，其中懂法條、有豐富的各類型糾紛溝通實操經驗為必備項。另含20%SSC工作，不合適請不用投遞感謝關注。 【我們期望】您是一位實操型經驗型同事，而非理論型同事。 工作職責： 1、受理員工的各類投訴及勞動糾紛、勞動爭議案件的答辯、協商與調解處理； 2、跨部門協作與溝通：與內部各部門（如業務部門、法務部門、財務部門等）及外部客戶保持良好溝通，協調解決員工關系中涉及的多方利益問題； 3、培訓與指導：為團隊成員提供員工關系管理方面的培訓和指導，提升團隊整體的專業能力和服務水平； 4、數據分析與洞察：收集、整理和分析員工關系相關數據，識別潛在風險和問題，提供數據驅動的決策支持，推動員工關系管理的持續改進； 5、協助上級制定員工關系管理策略、政策和流程，確保符合法律法規要求； 6、員工關懷：深入了解員工需求，制定并實施個性化的員工關懷計劃，如健康關懷、心理關懷等，提升員工的整體滿意度和幸福感； 7、完成上級交代的其它工作。 任職要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動法律或相關專業背景； 2、工作經驗：至少3-5年（優秀可放寬至1-3年）以上員工關系管理工作經驗，具備豐富的實操經驗和成功案例； 3、專業知識：熟練掌握勞動法律法規、人力資源管理理論及員工關系管理實踐，了解人力外包行業的運作模式和特點。 4、數據分析能力：對數據敏感，能夠運用數據分析工具和方法，對員工關系數據進行深入挖掘和分析，提取有價值的信息和洞察； 5、溝通協調能力：善于團隊合作，具有全局觀，具備出色的溝通協調能力和談判技巧，能夠妥善處理各種復雜的員工關系問題，維護公司利益的同時保障員工權益； 6、問題解決能力：面對復雜多變的員工關系問題，能夠迅速識別問題本質，提出切實可行的解決方案，并有效推動實施。 【其他】 1、薪資=底薪+績效+獎金+年終獎，有夢想你就來~ 2、上班時間9:30-18:30，雙休； 3、當月15日前入職購買一檔五險一金； 【本崗位需要現場面試，暫不支持線上面試】 【我們的優勢】 1、OPPO出資成立的公司，工商背景可查。 2、社保公積金基數高，有保障。 3、高檔寫字樓，視野好。 4、領導班子全員大廠背景，公司實力強勁。