工作內容:
1、負責人才發展策略的制定與執行,推動組織人才結構優化;
2、參與招聘流程,包括策略規劃與執行,確保招聘質量與效率;
3、負責員工關系,員工 培訓,持續進行賦能;
4、與業務部門緊密合作,提供HRBP支持,協助解決人力資源相關問題;
5、參與校區職素課程授課。
崗位要求:
1、具備校企行業、教育行業、智能制造行業人力資源管理經驗優先,能夠適應不同業務環境;
2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在人才發展與組織發展方面;
3、能夠作為業務部門的合作伙伴,提供專業的人力資源解決方案。
4、所負責的團隊為高職教學團隊。