1、優化組織架構與崗位職責，適配企業戰略，合理配置人員。 搭建并執行績效體系，制定考核方案，分析結果并提出改進措施。 2、設計管理薪酬體系，開展市場調研，保障薪酬競爭力與公平性，完成薪資核算發放。 3、制定并落實培訓計劃，開發課程，組織培訓，提升員工技能素質。 4、規范勞務供應商管理，完成篩選、評估與監督，確保勞務供應合規。