一、崗位職責 1.負責制定并執行人力資源業務伙伴的工作計劃，確保與公司整體戰略相契合。 2.根據公司戰略，進行組織的診斷、設計和優化，推動組織實施變革落地，增強組織競爭力。 3.負責人員編制管理和過程控制，確保人效和產出。 4.建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬和人才梯隊等。 5.負責管理團隊和業務骨干的打造，推動人才梯隊建設和培養，規劃人力資源需求，引進人才評價體系。 6.推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業背景或具備相關證書。 2.至少3年以上人力資源工作經驗，有跨境電商行業背景。 3.熟悉人力資源管理各模塊，尤其是薪酬績效管理方面。 4.具備優秀的溝通能力和統籌能力，能夠與不同層級的員工建立良好的合作關系。 5.具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案。