工作職責： 1、根據招聘計劃實施招聘工作：發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、評估候選人并提供初步面試報告、復試的安排等工作； 2、了解各部門的用人需求，與各部門保持密切職位溝通，在規定時間內完成招聘任務； 3、管理、開發、維護、評估招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才； 4、負責安排入職前錄用事宜； 5、協助優化、完善公司的招聘流程，提出相關的合理化建議，提升招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、2年以上招聘工作經驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、具備優秀的溝通能力、協調能力、親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力。