職位描述： 1、負責完善公司人事管理制度、管理辦法及相關流程（如招聘、培訓、考勤、績效等），確保制度合規且貼合業務需求； 2、每月按時完成員工薪資表制作，核對考勤、績效數據及各類補貼，確保薪資計算準確無誤； 3、協助制定及執行績效考核方案，跟進績效數據收集與反饋，為薪酬調整、晉升等提供依據； 4、統籌員工福利申請與發放，包括但不限于節日福利、體檢、團建活動等； 5、處理員工社保（五險）、公積金、繳納、轉移等全流程事務，及時解答員工福利政策咨詢；；熟練掌握員工入職、轉正、調崗、離職（入轉調離）的全流程操作，包括合同簽訂、檔案管理、手續辦理及離職面談； 6、維護員工人事檔案，確保信息完整、合規，定期進行檔案整理與更新；