人事方面 1、負責組織制定、執行、監督公司行政、人事管理制度； 2、負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 3、負責根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價系統能夠落到實處，并不斷完善績效管理系統； 4、負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 5、公司企業文化建設管理； 6、公司行政費用管控.固定資產的采購與管理.完成辦公用品的采購,分配與管理； 7、公司會議,員工培訓以及文體活動的組織與實施。 行政方面 1.負責各類日常會議的會務安排、跟進，做好會前準備； 2.負責公司固定資產和日常辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發和公務信函、傳真收發工作； 3.負責節日福利物資的申請、采購與發放； 4.負責公司員工生日會、節假日活動、年度活動的策劃組織執行工作； 5.負責管理公司電話、網絡、電費等事宜的維護和保養及繳納相關費用； 6.社保增減員相關事宜。