1、負責建立和規范公司的人力資源體系，制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。根據公司經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 2、負責公司組織架構及崗位的設計，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 4、負責管理薪酬體系優化迭代，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策。 4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施。 5、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程。 6、負責管理員工關系，指導處理勞動糾紛。。 任職要求： 1、具備相關工作經驗5年以上。 2、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力。 3、熟識勞動法律法規、具備豐富的勞資糾紛處理經驗。 4、有較強的分析推斷能力、掌握能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。?。?！