崗位內容： 1、嚴格遵守人力資源職業操守及保密原則； 2、根據公司下達的人事政策，制訂、修改和完善本公司的人事管理制度及程序，報部門負責人及公司管理層批準后實施； 3、根據公司的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，負責提出本公司的組織架構設置和各部門的人員編制建議，不斷拓寬渠道進行空缺崗位員工招聘面試，及時協助部門解決用人需求； 4、審核各部門工資，并對各種津貼的發放進行審核； 5、與上級管轄部門如：勞動及社會保障局、社會福利保障部門保持良好關系，配合完成各項檢查、資料上報； 6、準確了解公司各項政策及國家人力資源相關政策法規，負責員工各類咨詢及投訴的核查、處理、答復； 7、負責監督人事工作的執行情況，并對部門下屬人員工作質量、工作狀態及時指導； 8、負責跟進公司各部門績效考核方案實施； 9、負責審核各部門外包人員申請及使用情況，確保人工成本的合理合規使用； 10、完成上級交代的其他任務。