1、招聘與配置：獨立完成崗位需求分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進，優化招聘流程，提升招聘效率與質量； 2、薪酬福利：協助薪酬調研、薪資核算、社保公積金辦理，參與福利方案優化及員工答疑； 3、績效管理：參與績效考核體系設計，協助完成績效數據收集、分析及反饋，支持績效改進計劃落地。 4、培訓與發展：協助制定培訓計劃，組織新員工培訓及崗位技能培訓，跟蹤培訓效果，推動員工能力提升。 5、員工關系：處理員工入離職手續、勞動合同管理、勞動糾紛預警及初步處理，維護員工溝通渠道，提升員工滿意度。 6、人力資源規劃：參與編制年度人力資源規劃，分析人員結構、編制預算，支持業務部門用人需求。 7、數據分析與決策支持：熟練使用辦公工具進行數據整合與分析，定期完成人力資源數據報表，通過數據挖掘問題并提出優化建議；