一、人事工作： 1． 根據公司整體發展戰略，協助公司制定公司人力資源戰略規劃與年度計劃； 2．合理規劃人力資源預算、提升人工效益； 3．收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4．建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓、績效考核、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 5. 建立并不斷完善員工績效考核體系； 6. 及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題； 7．推進員工關系及企業文化建設，創造良好的工作氛圍，提升員工敬業滿意度； 8. 完成上級領導交代的臨時性工作。 二、行政工作： 1、會議、活動組織：負責公司企業文化建設，負責公司層面各類會議的組織、安排、服務工作。 2、固定資產（行政部分）及物品管理：負責公司固定資產（行政部分）辦公用品、低值易耗品等的管理工作，建全登記制度，做到帳物相符； 3、環境衛生：負責廠區辦公秩序和環境衛生的監督管理工作； 4、安全保衛：負責廠區的安全保衛工作； 5、迎檢工作：負責各部門檢查會務前、中、后期，確保檢查順利； 6、服從管理并完成領導臨時交辦的任務； 任職要求： 1.有0-1企業搭建過程，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2. 5年以上hr從業經歷，3年人力資源全盤管理經驗，并有生產制造型行業優先； 3.優秀的團隊管理能力、跨部門協調能力；具備良好的語言表達能力、溝通能力；富有創新意識、干練、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節奏； 4.熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、熟悉人力資源各模塊工作； 5.工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協調溝通能力； 6.大小周休息制，不能接受勿投！感謝理解！