崗位職責:
1. 負責與各部門對接招聘需求并組織和執行招聘、面試、考核等工作,持續改進招聘流程;對公司的人才梯隊組建和持續發展提出專業意見;
2. 負責公司員工入職、轉正、離職等手續辦理,并不斷完善各項人事流程,解釋相關政策與法律法規;
3. 負責招聘渠道的選擇、維護,高效高質量完成招聘工作,提供招聘數據分析報告;
4. 負責完善適應公司發展的薪酬福利體系,包括薪酬績效、員工考勤、員工福利、五險一金等;
5. 負責協調員工關系,維護積極和諧高效的工作氛圍,組織員工活動,協助或能獨立組織生日會、公司年會等各種活動;
6. 負責辦公室行政事務管理。
任職要求:
1. 本科學歷,五年以上招聘、薪酬、員工關系等人事相關工作經驗;或大專學歷,7年以上相關工作經驗,人力資源、心理學、工商管理等專業;
2. 熟悉人力資源管理各模塊的實際操作,熟悉國家、地方勞動人事政策法規;
3. 積極樂觀,耐心細致,具有良好的溝通協調能力、組織管理能力和良好的團隊合作精神;
4. 熟練操作office軟件,熟悉各類招聘平臺和工具。
5. 制造業或工貿一體企業工作經驗優先考慮。
本公司人事部門目前招聘此崗位的資深人事專員或能力更全面的人事經理/主管(10--12k)