工作內容： 1、負責公司員工的日常人事管理，包括但不限于招聘、培訓、入職、績效評估等； 2、參與制定和優化人事管理制度，確保公司人力資源的有效配置； 3、處理員工關系，包括員工福利、工作滿意度和團隊合作等方面。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識，熟悉人事流程和法律法規； 2、具有良好的溝通能力和協調能力，能夠處理員工關系和團隊合作； 3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠有效應對人事管理中的各種挑戰。