崗位職責： 1.需求分析與管理： 對接企業培訓/職業培訓等領域信息化平臺需求，（如LMS學習管理系統、在線培訓平臺、OMO混合式培訓工具等）的規劃、設計與迭代，支撐課程交付、學員管理、效果評估等核心場景，能夠提供智能化、高性能、高可靠性的解決方案，統籌技術團隊完成方案落地。 通過各種渠道收集用戶需求，并進行需求的整理、分析和優先級排序，撰寫詳細清晰的需求文檔，確保開發團隊能夠準確理解和實現產品功能。 通過數據分析來評估產品性能、用戶行為和市場趨勢，為產品決策提供數據支持 產品生命周期管理，跟進上線后效果，通過數據分析和用戶反饋不斷優化和迭代。 2.原型設計及培訓： 快速創建產品原型，展示產品的功能和交互流程，并組織上下游團隊溝通和評審。編寫后臺操作手冊并組織內部培訓。 3.項目管理及交付： 制定項目計劃，協調開發、設計、測試等跨部門團隊，推動項目按時交付，并有效控制項目風險和質量。 任職要求： 1.經驗與技能： 3年以上To B產品設計或項目管理經驗，至少完整參與過1個企業培訓平臺或職業培訓系統項目，獨立負責過完整產品周期。 熟悉項目管理流程和方法，能夠進行需求評審并協調UI、研發、測試跟進項目進度，把控項目質量。 具有用戶思維，能理解用戶需求，善于調研與分析；具備跨部門溝通協調能力，能和技術、設計、運營、市場團隊高效合作；具備項目管理能力，能推進產品從需求到上線的全過程。能夠輸出清晰的需求文檔，表達清楚產品邏輯。 掌握數據分析方法和常用工具，如 Excel、SQL等。熟悉 Web/App 產品開發流程，了解一定的前后端知識。具備軟件開發部署經驗，了解敏捷開發流程，能夠與開發團隊配合完成平臺系統集成，項目上線工作。 2.資質與背景： 本科及以上學歷，通信工程、計算機相關專業優先； 完整主導過運營商軟件項目（如電信、移動、聯通）的交付者優先。 3.軟性能力： 出色的溝通表達能力，能清晰獲取客戶需求；優秀的跨部門協作能力、抗壓能力及問題解決能力。 優良的自我時間管理及多工作任務并行處理能力；主觀能動的工作態度、自我激勵；工作穩定性高，對于未來有強規劃性。 福利待遇： 1、享受國家法定節假日待遇，春節假期； 2、富有競爭力的薪酬：基本工資、績效獎金、五險一金、各類補貼、節日福利等；