崗位職責:
1.進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據公司業務發展需要,擬訂員工績效考核標準.考核時間.考核方法和考核流程和計劃,并完善公司獎懲制度和計劃。
3.監督.指導各部門.各學院績效考核工作。
4.定期匯總各部門績效考核數據,并撰寫考核分析報告。
5.提出公司員工福利體系的籌劃及完善建議。
任職要求:
1.人力資源管理.行政管理.企業管理等專業本科以上學歷。
2.年齡26-35歲,3年以上薪酬及績效管理工作經驗。
3.具有較出色的口頭與書面表達能力,擅長與人溝通和交往,富有親和力和較強的說服力。
4.熟練使用Excel。