海居租房新模式、求職創業直通車! 新人入職送福利、0元通提進行中! 簡單來說：就是做多少業績=收入! 剛好你看到了我的招聘簡章，我想給幾點選工作的邏輯! 1)選行業 行業的發展前景、趨勢等，大方面來說受經濟環境影響、房產不再是投資的第一選擇(細節不在闡述);小方面來說租賃是城市工作的伙伴們大需求，基本上都需要租房、屬剛需;2)選平臺 海居是武漢本土企業，也是最大的租賃平臺!目前團隊人數2500+，直營門店120+，秉持著“成就客戶、成就伙伴”的價值觀，以行業首創的“合伙人模式”一最快2個月即可晉升店長，無論是小白還是老手都可以在海居平臺快速變現、打造屬于自己的團隊、創造更高的價值! 3)選團隊 【中南國際部是從1一蟬聯4月、5月、6月、7月、8月、9月營業部冠軍的金地中心城部分離出來的另一個冠軍門店; 1、氛圍好、成長速度快!團隊年輕化、工作效率高! 2、銷冠多、首月業績過萬近70% 3、晉升快、培訓制度完善、店長一對一帶教，上手快! 4、管理經驗豐富、人才覆蓋面廣，有傳統的房產老板、企業培訓講師、房東、店鋪老板等各行各業老板都有，互惠利他!既能暢談未來也能腳踏實地! 5、應屆畢業生、實習生、美團站長、寶媽奶爸同一個城市為了追逐自己的理想生活在這里相遇、傳奇就從從這里開始; 【工作職責 1)新伙伴入職：熟悉了解所在區域的房源(第一時間為客戶匹配合理房源)，與客戶電話溝通、了解需求(不用擔心自己不知如何開口、詳細教程教你); 2)積累房源：店內系統里大量的房源、只要你愿意勤快，前期積累很快! 3)了解客戶的需求一做好信息的合理匹配，帶看客戶促成交(從帶看到成交：一對一幫扶、從熟到會、快速變現); 4)用心服務、真誠對待每一個客戶、做好每一步工作。 任聘店長的崗位請往下看： 【任職須知] 1、能屈能伸、看好武漢租賃市場，并有自己的見解; 2、有一定的帶隊經驗、管理半徑超過5人; 3、對門店運營管理、培訓方案、業務指導等有一定的經驗; 4、有房產經驗者、直銷從業者優先考慮!歡迎投遞。 【崗位職責 1、搭建5-10人團隊; 2、培訓團隊作業標準、傳授業務技巧和方法; 3、訓練自己的帶隊能力、協調門店日常事務。 【薪酬模式】 收入組成：底薪+銷售提成+門店分紅 l)銷售通提：4500通提 2)底 薪：3000-16000不等 3)門店分紅：一代門店約8W/年、二代門店約4W/年、門店店長綜合收入輕松20W/年起，上不封頂!如：團隊5-10人，年收入20w-50W 團隊5-10店長，年收入50-100W 如果現有團隊、您開條件，我們詳談。 更多薪酬晉升模式，歡迎咨詢~