崗位職責： ? 制定并優化薪酬策略（如固定工資、績效獎金、提成機制），確保內部公平性與市場競爭力。 ? 核算員工薪酬（含醫生、護士、行政等崗位），審核考勤、績效數據，保障薪資準確發放。 ? 統籌福利方案（如社保、補貼、節日福利），對接外部機構（如社保公積金代繳）。 ? 設計績效考核指標（如醫生接診量、患者滿意度、營業額等），匹配口腔門診業務目標。 ? 推動績效評估流程（如月/季度考核），收集業務部門反饋，優化考核方案。 ? 分析績效數據，為薪酬調整、人才晉升提供依據，輔助管理層決策。 ? 跟蹤薪酬福利相關法規（如勞動法、社保政策），確保制度合規性。 ? 處理薪酬績效相關投訴或爭議，維護員工關系 ? 統計薪酬績效數據（如人力成本占比、績效完成率），生成分析報告。 ? 為管理層提供薪酬成本優化建議（如控制提成比例、調整福利結構）。 ? 與業務部門（如店長、人事）溝通，了解崗位需求，定制差異化薪酬績效方案。 ? 協助招聘、培訓等模塊，確保薪酬績效與人才戰略聯動。 任職要求： ? 人力資源管理、勞動經濟學等相關專業本科以上學歷，具備薪酬績效相關證書（如薪稅師）優先。 ? 3年以上薪酬績效工作經驗，口腔/醫療行業經驗優先，熟悉連鎖門診崗位特點（如醫生按病例提成、護士按服務量考核）。 ? 有搭建薪酬績效體系的實戰經驗，能獨立設計提成公式、考核量表。 ? 精通薪酬核算、社保公積金政策，熟練使用Excel函數（如VLOOKUP、數據透視表）及HR系統（如用友、金蝶HR）。 ? 具備數據分析能力，能通過績效數據發現業務問題（如某門診醫生流失率與薪酬相關性）。 ? 了解行業薪酬水平（如口腔醫生市場薪資范圍），能通過調研調整策略。 ?邏輯清晰，注重細節，能處理復雜薪酬計算（如多門店差異化提成）。 ? 具備較強溝通能力，能向業務部門解釋薪酬績效規則，推動制度落地。 工作環境： ?溫馨親切/整潔明亮/與行業精英同行。 你的收入： ?固定+績效+提成+獎金 ?6k-10k 你的福利： ?免費宿舍、營養午餐、帶薪年假、節日禮物 ?自己和家人出國旅游機會 ?行業精英沙龍 ?高質量外出培訓機會...... 平臺空間： ?青島黃島區/萊西/萊陽/海陽/龍口/蘭州等全國15余家門店? 保密意識強，妥善管理員工薪酬敏感信息。